Zelfs als het een spel is, kan iemand verbaasd zijn dat het een bedrijfssimulatie is die in sommige werkomgevingen daadwerkelijk wordt gebruikt als training om officemanager te worden . De Learn2Lead- game is ontwikkeld door de CNR-ISTC (National Research Council - Institute of Cognitive Sciences and Technologies) van de Universiteit van Napels "Federico II".
De speler wordt in een realistische situatie gebracht waarin sommige mensen die in hetzelfde kantoor werken moeten worden beheerd.
Het doel is om het werk op tijd uit te voeren en ze gelijkelijk toe te wijzen aan de werknemers die proberen de krachten te bundelen en teamwerk te exploiteren.
Bij het toewijzen van taken moet je de mensen kennen die deel uitmaken van het team en hun vaardigheden benutten om de tijd te optimaliseren, de motivatie hoog te houden en de stresscomponent te verminderen.
Het hoofd van het bureau moet ervoor zorgen dat hij de toegewezen doelen bereikt om niet te worden ontslagen.
De game is daarom bestudeerd volgens de principes van bedrijfsorganisatie en human resource management en de voorgestelde situatie is typerend voor adviesgroepen en kantoren van particuliere en openbare bedrijven, banken en postkantoren van elke omvang.
Het door het spel ontwikkelde model levert verschillende resultaten op, afhankelijk van de gemaakte keuzes en het is daarom mogelijk om te experimenteren met verschillende soorten bedrijfsbeheer om te begrijpen welke het meest productief kan zijn.
De game is online via een browser (de Unity-plug-in is vereist) en je neemt het op tegen andere spelers om te zien wie de meest capabele leider is.
Om de simulatie te starten, is registratie op de gratis site op de site //www.learn2lead.unina.it vereist
Na het lezen van de eerste instructies kun je beginnen met het managen van een baan voor een medewerker.
Het eerste niveau is daarom triviaal en eenvoudig: wijs de baan gewoon een hele week toe aan de werknemer om het doel te bereiken.
Om snel te gaan, drukt u gewoon op de tijdknop waarmee de tijd verstrijkt.
Bovenaan staat de uit te voeren taak, waarvan de moeilijkheid wordt gemarkeerd door het pictogram en de datum waarop deze moet zijn voltooid.
Afhankelijk van het werk dat moet worden gedaan, moet de toewijzing aan een of meer werknemers worden gedaan.
Elke medewerker heeft een andere persoonlijkheid (een sterpictogram voor de
resultaatgerichtheid, hartvormig voor passie en bliksem voor kracht) en verschillende waarden: bekwaamheid, werklast, tevredenheid, motivatie en stress .
Afhankelijk van de waarden zal het nodig zijn om de taken die moeten worden uitgevoerd op een coherente manier toe te wijzen, waarbij wordt geprobeerd degenen met meer vaardigheden uit te buiten voor de moeilijkste banen, waarbij de eenvoudigste worden overgelaten aan de minder goede werknemer.
Het is duidelijk dat dit meer stress zal opleveren voor de eerste en een lage motivatie voor de tweede, daarom moet het gedurende de week belangrijk zijn om een bepaald evenwicht te bewaren om het doel te bereiken.
Een goede manager moet weten hoe hij de menselijke hulpbronnen kan verbeteren en tegelijkertijd de tijd kan optimaliseren.
Aan het einde van de tutorial gaan we verder met het echte spel en het beheer van een realistisch kantoor.
Elk niveau wordt in detail beschreven en ook de typische psychosociale aspecten van een kantoor worden belicht.
Zoals het is geschreven in het informatieblad van de game (volledig in het Italiaans), is dit een experimentele fase en zullen de ontwikkelaars de game aanpassen aan de feedback van gebruikers.
Kennelijk is Learn2Lead ontstaan uit het werk van een team van psychologen, trainers en ontwikkelaars en zal het simulatiemodel gebruikt worden door scholen en bedrijven op te leiden voor interne cursussen.
Voorlopig kun je vrij spelen en de ranglijst beklimmen van de spelers die proberen echte leiders en compromisloze officemanagers te worden.
